良い看護師採用・マネジメント実践法

看護師の採用やマネジメントに苦労されている病医院や介護施設が多いという話はよく耳にします。確かに看護師の有効求人倍率はつねに高く慢性的な人材不足が解消する気配はありません。

福祉医療機構・全日本病院協会・日本医療法人協会が、２０２０年に公表した『病院の人材紹介手数料』に関するアンケートによると、紹介料の平均額は看護師が７６万円、准看護師でも約６８万円かかります。現場でお話をうかがうと、それ以上のコストを支払って採用されているのが実態のようです。

そしてせっかく苦労して採用しても、紹介会社からの採用は看護師20.3％、准看護師41.5％が1年以内に離職というデータもでています。

それでも看護基準を満たすために「誰でもいいから採用する」ことを繰り返していると採用してもすぐ退職してしまう悪循環となり、採用コストが自院の収益を圧迫します。

今後も人材不足が解消する可能性は低く、採用コストはさらに高騰していくでしょう。

そんな状況でもこのまま何も手を打たず紹介手数料を払い続けていけるでしょうか？

今求められる堅実な施策

収益を改善させるには、採用コストを削減しなければなりません。そのためにはこれまでの看護師採用・マネジメントのやり方を変え、良い看護師に長く勤めてもらう仕組みを作る必要があります。

その具体的ノウハウを、３０年以上の看護師経験とコンサルタントとして現場で培ってきた講師により、初のＤＶＤセット化が実現、発売の運びとなりました。

講師プロフィール

輿石光希（こしいし　みゆき）

日本大学医学部付属看護専門学校卒、日本大学板橋病院5 年、国公立病院（600 床）17 年。38 歳で師長、看護教員養成講習会修了、看護管理者研修ファーストレベル終了、認定管理者教育セカンドレベル終了、医療法人（急性期220 床・療養240 床）3 年副看護部長

・経営者、事務長向け看護師採用、マネジメントコンサルティング
・実践マニュアルの制作ノウハウの提供
・教育カリキュラム構築、評価機能制度作成導入
・実践マニュアルの制作ノウハウの提供
・教育カリキュラム構築、評価機能制度作成導入

今だけ特別に、内容の一部をご紹介いたします。

DVDの目次

１．看護師の採用コストが病医院に与える影響

１）看護師を取り巻く環境
２）潜在看護師数
３）人材紹介報酬と離職率

２．看護師の採用ノウハウ

１）看護師が転職を考える「キッカケ」
２）転職する看護師が動く時期
３）看護師が転職時に活用するツール
４）看護師募集のポイント
５）有効な看護師募集の方法

３．看護師の採用面接のポイント

１）看護師の面接のポイント
２）面接時、看護師からの発言で注意する言葉は？
３）履歴書から何を読み取るか
４）面接で看護師の本音を導き出す方法

４．看護師の特徴

１）今どきの新人の特徴
２）看護師を敵に回すとどうなるか
３）看護師の一般社会のマナー理解度
４）看護師のプライドと使命感
５）看護師に気分良く働いてもらうためには
６）看護師から好かれる医師と嫌われる医師
７）看護師は裏情報を共有している！

５．看護師のマネジメント術

１）看護師と上手くコミュニケーションをとる方法
２）看護師を味方につけるには
３）看護師からの要望をうまくかわす方法
４）看護師同士のいざこざを解決する方法
５）看護師とコメディカルの情報共有をどのようにしていくと良いか
６）看護師の評価で有効な方法
７）管理者選びでやってはいけないこと
８）看護師の裏ボスを見極める

こんなお悩みございませんか？

看護師が一斉に退職してしまい途方に暮れた・・・

看護師を採用してもすぐに辞めてしまう・・・

看護師の採用広告を出しても応募がない・・・

過酷な実状